• <cite id="uzn5i"><noscript id="uzn5i"><label id="uzn5i"></label></noscript></cite>
    <rt id="uzn5i"></rt>
    您當前的位置:主頁 ? 機構設置 ? 教務科研處 ? 教學科研管理文件
    廣西機電職業技術學院專業帶頭人和骨干教師遴選及管理辦法

    發布時間:2014-12-31 15:21:44 | 編輯:fanzp

    附件1-5(點擊此處下載)

     

     

         加強專業(含公共課程、公共實訓工種,下同)帶頭人、骨干教師梯隊建設,是加強專業建設和師資隊伍建設、加快學校發展步伐的重要途徑和舉措。為了引入競爭和激勵機制,營造拔尖人才快速成長、優秀人才充分發揮所長的良好氛圍,培養高素質教師隊伍,提高教學科研水平,加快專業建設和發展,結合我院實際情況特制定本辦法。

     

    一、專業帶頭人、骨干教師的遴選

    (一)遴選條件

    1.專業帶頭人的遴選條件

    專業帶頭人應同時具備下列4項條件:

    1)政治思想素質好,忠誠黨的教育事業,堅持教書育人,有良好的職業道德和奉獻精神。

    2)善于組織團隊開展工作,富有合作精神,有較強的組織、管理、協調能力,作風民主,辦事公道,威信較高,能帶領本團隊全體成員完成任期內的專業、課程建設和教學改革任務。

    3)學術思想活躍,專業造詣深厚,有較強的科學研究或技術開發的組織才能,熟悉和把握本專業現狀、前沿技術與發展動向,能對專業發展提出有價值的建設思路。具有副高及以上職稱,專業教師應是雙師素質教師。

    4)有較豐富的專業建設和教育教學改革研究經驗,近三年主持過院級以上的教改、科研項目。

    5)年齡要求:男性教師57周歲以下,女性教師52周歲以下。

    2.骨干教師的遴選條件

    骨干教師應同時具備以下4項條件:

    1)政治思想素質好,忠誠黨的教育事業,堅持教書育人,有良好的職業道德,有嚴謹務實的工作作風。

    2)積極配合專業帶頭人開展專業、課程建設和教學改革工作,具有團結合作的團隊精神。

    3)具有扎實的專業基礎理論和較高的專業技能,觀察思維能力較強,能較好地把握本專業、課程國內外最新理論和動向。具有中級及以上職稱,專業教師應是雙師素質教師。

    4)有較強的教育教學研究能力,近三年參與過院級以上的教改、科研項目。

    5)年齡要求:男性教師57周歲以下,女性教師52周歲以下。

    (二)遴選程序

    1.專任教師達到10人以上(含)的專業方可單獨設置帶頭人和骨干教師,每個專業可設帶頭人1人和骨干教師1-2人。其他的專業按專業群設置帶頭人和骨干教師,每個專業群可設置帶頭人1人和骨干教師2-4人。由各系(部、中心)提出專業帶頭人和骨干教師的設置方案,送教務科研處審核后報學院學術委員會批準。

    2.專業帶頭人和骨干教師由本人申請或系部推薦。申請人或被推薦人填寫《廣西機電職業技術學院專業帶頭人申報表》、《廣西機電職業技術學院骨干教師申報表》,并附相關證明材料,交到相關系(部、中心)。

    3.各系(部、中心)按遴選條件對申請人做出全面評定,擇優推選,并將推選結果和材料報教務科研處。骨干教師應注意年齡結構,每個專業40歲以下的青年骨干教師應占一定的比例。

    4.教務科研處審核申報人各種證明材料,提出審核意見。

    5.學院學術委員會對各系、部推薦的人選進行評議,提出人選建議名單報院長辦公會審議后報院黨委審批。

    6.經學院審定的專業帶頭人、骨干教師名單向全校公布,由人事處建檔管理。

    7.專業帶頭人、骨干教師任期為三年。對專業帶頭人、骨干教師實行動態管理,年度考核合格者可續任到任期結束,考核不合格者取消其帶頭人或骨干教師資格。

    二、專業帶頭人、骨干教師的管理

    (一)專業帶頭人、骨干教師的工作任務和目標

    1.專業帶頭人的工作任務和目標

    1)組織制定本專業(群)的建設目標、規劃及措施,任期內完成2項改變本專業(群)面貌的標志性工作。

    2)作為主持人或項目負責人,在任期內取得以下任意一項教改、科研成績:

    ①任期內獲得省部級以上教改、科研立項項目1項以上。

    ②任期內獲得省部級以上自然科學獎、科技進步獎、優秀教學成果獎等1項以上。

    ③任期內每年公開發表與本專業建設有關的論文1篇以上,或任期內主編具有影響力的學術專著或高職教材1部以上。

    ④任期內在社會服務方面為學院創造10萬元以上的技術服務到款額。

    3)任期內帶領骨干教師一起開展科研、教學改革工作,指導2名以上青年教師。

    4)任期內每年為教師、學生舉行較高水平的學術報告或專題講座2次以上。

    2.骨干教師的工作任務和目標

    1)積極工作,完成好專業帶頭人布置的各項工作。

    2)任期內新參與省部級以上項目1項以上,或新主持學院教改、科研項目1項以上,或獲得院級優秀教學成果獎等1項以上,或公開發表與本專業建設有關的論文2篇以上。

    3)任期內負責2項本專業建設或教學改革重要工作,并達到預定目標。

    4)每年舉辦公開課或專題輔導講座1次以上。

    (二)專業帶頭人、骨干教師的考核

    1.考核內容

    考核以學院規定的工作任務和目標和本人制定的工作計劃為依據,以本人的政治思想和道德表現、業務工作實績和對本專業(群)發展的貢獻為重要內容。

    2.考核辦法

    考核分院、系(部、中心)兩級進行。學院考核由學院學術委員會負責。系(部、中心)的考核工作由系(部、中心)成立的考核小組負責,考核小組由系(部、中心)黨政領導、專家組成。考核分年度考核和任期考核兩種。

    考核具體程序是:

    1)專業帶頭人、骨干教師撰寫年度或任期內工作報告,填寫相應的考核表

    2)各系、部考核小組對年內(或任期內)專業帶頭人、骨干教師的工作任務和目標完成情況進行全面考核,并做出年度(任期)考核結論,報學院教務科研處;

    3)教務科研處會同有關部門核查后,上報學院學術委員會評議,評選出優秀(按不超過30%掌握)、合格和不合格人員。最后報院長辦公會審議后報院黨委會審定。

    4)向全院公示考核結果,無異議后公布考核結果并兌現有關獎勵。

    年度考核優秀的標準:超額完成任期三分之一以上工作任務,對專業的建設與改革做出突出貢獻。

    任期考核優秀的標準:超額完成任期工作任務,對專業的建設與改革做出突出貢獻。

    (三)專業帶頭人、骨干教師的待遇

    1.津貼

    專業(群)帶頭人、骨干教師任期內每人每月的津貼為300元、100元。由專業所在系部每月按80%預發,其余20%部分根據任期考核結果發放。任期考核結果為優秀和合格的,全額補發津貼;考核結果為不合格的,不補發津貼。

    2.學術活動經費

    專業(群)帶頭人、骨干教師任期內每人每年分別給予學術活動經費2400元和800元,據實限額報銷。

    3.獎勵

    對下列情況另外給予專門獎勵:

    任期考核為優秀者,按該任期津貼總額的20%給予獎勵,待考核結果公布后一次性發給。

    三、附則

    (一)目前尚無符合學院專業帶頭人選拔條件的專業,系(部、中心)從該專業具備骨干教師條件的教師中擇優推薦1名專業臨時負責人人選,并填寫《廣西機電職業技術學院專業臨時負責人申報表》。經學院學術委員會評議后報院長辦公會審批。被批準的專業臨時負責人要履行專業帶頭人的職責,并參照專業帶頭人的要求進行考核。享受專業帶頭人60%的津貼和學術活動經費。發放辦法與專業帶頭人一樣。

    (二)黨務和院務管理機構、教輔機構人員原則上不兼任專業帶頭人、骨干教師。

    (三)本辦法自印發之日起執行。原《專業帶頭人、青年骨干教師選拔及管理試行辦法》(JD/ZY2009-B2004)同時作廢。

    (四)本辦法由教務科研處負責解釋。

     

    附件:1.廣西機電職業技術學院專業帶頭人申報表

    2. 廣西機電職業技術學院骨干教師申報表

           3.廣西機電職業技術專業臨時負責人申報表

           4.廣西機電職業技術學院專業帶頭人考核表

    5. 廣西機電職業技術學院骨干教師考核表 



    上一篇:廣西機電職業技術學院學術不端行為查處暫行辦法

    下一篇:廣西機電職業技術學院教學名師獎評選辦法(試行)

    福建11选5 www.yadu111.com:隆昌县| www.xmtwzh.com:兴宁市| www.qingqier.com:喀喇沁旗| www.nbajerseysaustralia.com:孟连| www.drugs-rx.com:西乌珠穆沁旗| www.hubchicago.com:施甸县| www.crimson-room.net:醴陵市| www.fo-sante.com:都兰县| www.rq966.com:营山县| www.rivalecanecorsos.com:黄冈市| www.mxfz8.com:呼玛县| www.hg98345.com:景东| www.almadatech.com:永济市| www.tranoweb.com:永宁县| www.findnewyorkclubs.com:普陀区| www.sunmastering.com:台山市| www.263250.com:珲春市| www.biganimaimovies.com:金山区| www.kmm-llc.com:嘉黎县| www.cw199.com:册亨县| www.motoclubprimeur.org:乌拉特前旗| www.zikao363.com:莒南县| www.cbplanningpartners.com:温宿县| www.xafkyy120.com:临泽县| www.chcdistribution.com:东宁县| www.piranhacrunch.com:辉县市| www.omidfile.com:巴东县| www.bzaomei.com:东辽县| www.ttjm6898lsc.com:抚远县| www.nba-sports.com:长顺县| www.hunantailift.com:驻马店市| www.the-boyan.com:盐山县| www.tjszdec.com:泸溪县| www.lczon.com:建阳市| www.top260.com:仙游县| www.cantaxhelp.com:阜城县| www.prematureblog4u.com:万安县| www.globalartmedia.net:鹤山市| www.cp9771.com:钦州市| www.corsidilinguaitaliana.com:沙雅县| www.btbjewelry.com:岐山县| www.moutevenceras.com:于田县| www.798666t.com:伊宁市| www.hoausp.com:瓮安县| www.yyyuanyi.com:正安县| www.mynwabulgaria.com:汤原县| www.rememberforeverphotography.com:宜阳县| www.vivaviralvideo.com:土默特左旗| www.lunwentao.com:龙泉市| www.fengxiangfa.com:乌审旗| www.fjgwg.com:隆德县| www.huwei688.com:木兰县| www.bytejs.com:万宁市| www.y6762.com:扶风县| www.g9838.com:新竹市| www.theconeyisland.com:沭阳县| www.fathernatureonline.com:元谋县| www.davidroemerphotography.com:来宾市| www.qqrbc.com:柘城县| www.zppcloud.com:萨嘎县| www.riseaboveself.org:扎囊县| www.canproimmigration.com:灵丘县| www.cheapvegasairfares.com:临高县| www.torrezanefelipe.com:方山县| www.yuanquanfeiye.com:漳浦县| www.magic-ts.com:德州市| www.kyxjw.cn:东乌珠穆沁旗| www.hdy521.com:天祝| www.aiweizhi.com:宁海县| www.expressdomestic.net:宝坻区| www.clutchsdelpotosi.com:河东区| www.atramusic.com:华亭县| www.collumcoal.com:洛阳市| www.sz-yukun.com:清河县| www.tlhsny.com:原平市| www.awakenhaven.com:广德县| www.hatukafitness.com:太保市| www.52gegegan.com:徐州市| www.1000bugu.com:习水县| www.resultsseekers.com:焉耆| www.wwwhg9227.com:广东省| www.juanchinchoncha.com:合阳县| www.cp2775.com:潢川县| www.phukettech.com:瑞金市|